بررسی الزامات توانمند سازی نیروی انسانی در مدیریت شعب بانک مسکن استان مرکزی

تحقیق حاضر با هدف ارزیابی دیدگاه ها و تصورات کارکنان بانک مسکن درباره الزامات توانمندسازی نیروی انسانی، و وضعیت توانمندسازی و بررسی شرایط و زمینه لازم برای اجرای برنامه های توانمندسازی بر اساس متغیرهای ساختار، شیوه رهبری و فرهنگ سازمانی در مدیریت شعب بانک مسکن استان مرکزی اجرا شده است. این تحقیق از نوع تحقیقات میدانی و مقطعی است که اطلاعات مورد نیاز آن نیز بااستفاده از پرسشنامه جمع آوری شده است. متغیرها دراین تحقیق با مقیاس فاصله ای اندازه گیری شده اند. جامعه آماری تحقیق شامل تمامی مدیران، کارشناسان و پایوران، روسای شعب و کارکنان شاغل در مدیریت شعب بانک مسکن استان مرکزی و شعب تابعه در شهرستان ها بوده اند که تعداد 130 نفر از آنان به عنوان نمونه آماری باشیوه ی تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. اعضای جامعه آماری در گروه های متفاوتی شامل نوع شغل، محل کار، میزان تحصیلات و سابقه خدمت دسته بندی شده اند. اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه ها با استفاده از نرم افزار spss پردازش شده است. مهمترین روش های آمار تحلیلی به کار رفته در این تحقیق آزمون فرضیه(آزمون tبرای بررسی تساوی میانگین ها)و تحلیل واریانس می باشد. تجزیه و تحلیل داده های تحقیق گویای آن است که شاخص های توانمند سازی نیروی انسانی در مدیریت شعب بانک مسکن استان مرکزی دارای وضعیت مطلوبی نمی باشد. در این تحقیق راهکارهایی برای اقدامات توانمندسازی ارائه شده است. از جمله : ایجاد تغییرات فراگیر در نگرش ها، ساختار و روابط سازمانی و همچنین پرورش شایستگی ها و مهارت های لازم برای مشارکت در فرآیند مدیریت، تفکر انتقادی نسبت به مسایل سازمان و برقراری ارتباط موثر و یادگیری متقابل که می تواند پایه مناسبی برای آغاز فرآیند توانمندسازی نیروی انسانی باشد.